人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.智力测验

B.人格测验

C.职业适应性测验

D.工作绩效测评

A.单向测评

B.综合测评

C.日常测评

D.定期测评

A.测评主体

B.测评时间

C.测评客体

D.测评目的

A.人员选拔是人员测评的手段和方法

B.是两种不同的测评方法

C.没有任何联系

D.人员测评是人员选拔的一种手段和方式

人员测评的类型有()

A 选拔性测评

B 诊断性测评

C 配置性测评

D 鉴定性测评

E 开发性测评

A.人员测评

B.绩效评估

C.素质测评

D.能力倾向测评

人员测评标准体系纵向结构由()构成：

A 测评目的

B 测评内容

C 测评目标

D 测评项目

E 测评指标

A.确立标准体系

B.确立正确的实施计划

C.组织测评人员

D.确立测评目的

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是()

A按测评内容划分

B按测评客体划分

C按测评结果评分

D按测评目的评分