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[主观题]

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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第1题

在员工个体一致性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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第2题

在员工个体一致性方面，可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人

在员工个体一致性方面，可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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第3题

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（)来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。

A．员工在人际关系上表现出的同质性

B．组织对所要招聘员工的期望

C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

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第4题

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。A．员工在人际关系上表

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。

A．员工在人际关系上表现出的同质性

B．组织对所要招聘员工的期望

C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

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第5题

促进健康行为可以通过五个方面来衡量，其中行为强度有理性控制，无明显冲突表现，如遵医行为，体现的是（)。

A.适宜性

B.一致性

C.规律性

D.有利性

E.和谐性

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第6题

一个完整的作业周期可以通过以下哪些指标来衡量（)

A.供应比率

B.一致性

C.灵活性

D.故障与恢复

E.速度

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第7题

作业衡量可以通过速度、一致性、灵活性和故障与恢复等方面来具体说明所期望的完成周期。（)

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第8题

作业衡量可以通过速度、一致性、灵活性和故障与恢复等方面来具体说明所期望的完成周期。

A．错误

B．正确

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第9题

在外汇方面，单纯的本土公司的业绩表现可以通过单一的计量单位来衡量，而跨国公司需要运用更加灵活的尺度，去衡量运营后果。跨国公司面临着更大的经营风险，这种风险受到外汇政策和市场波动深刻影响。

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第10题

作业衡量可以通过速度、一致性、灵活性和（)等方面来具体说明所期望的完成周期。

A、恢复

B、故障与恢复

C、可达性

D、故障

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