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[主观题]

行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。()

A.错误

B.正确

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第1题

与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。

A.图评价尺度法

B.交替排序法

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

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第2题

以下哪个考评方法不属于行为法:()。

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察评价法

C.图评价尺度法

D.评价中心法

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第3题

行为评价中的绝对评价法包括?()

A.关键事件法

B.行为观察评价法

C.行为锚定等级评价法

D.评语法

E.行为核查清单法

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第4题

以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上:()。

A.关键事件法

B.评价中心法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察评价法

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第5题

传统的绩效评价方法相比,行为锚定量表法具有()等优点。

A.评价指标间的独立性较高

B.评价尺度更加精确

C.具有良好的反馈功能

D.更准确地评价绩效水平

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第6题

行为锚定等级评价法设计和实施的费用比较低。()

行为锚定等级评价法设计和实施的费用比较低。()

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第7题

行为法中由关键事件法发展起来的方法包括()。

A.行为对照表法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察评价法

D.评价中心技术法

E.配对比较法

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第8题

行为锚定等级评价法的主要优点有() A.具有良好的反馈功能 B.考量更加精确 C.绩效考

行为锚定等级评价法的主要优点有()

A.具有良好的反馈功能

B.考量更加精确

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

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第9题

下列个体评价方法中,聚焦员工行为的是()。

A.图尺度法

B.关键事件法

C.行为观察量表法

D.行为锚定等级量表法

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第10题

()是绩效计分方法的一种,评估人需要找出员工达标行为的次数。

A.行为观察评价法

B. 图表尺度评价法

C. 行为锚定等级评价法

D. 强制分布法

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