题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。

A.图尺度法

B.关键事件法

C.行为观察量表法

D.行为锚定等级量表法

答案

行为观察量表法;行为锚定等级量表法

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第1题

基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。

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第2题

（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第3题

美国学者弗拉赖（Flanagan）和伯恩斯（Baras)共同创立了（）

A.关键事件记录考核法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第4题

【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.人物比较法

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第5题

在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）

A.行为锚定评价法

B.评级量表法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评

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第6题

美国学者布兰兹（Blanzi）于1965年创立了（）

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第7题

将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第8题

【多选题】绩效考评方法包括（）

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

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第9题

行为锚定评价法，通常需要经过以下步骤：（）和建立最终的行为锚定评价表。

A.确定关键事件

B.初步建立绩效考核要素

C.确定相应的绩效考核要素

D.确定各关键事件的考核等级

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第10题

图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。

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