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[主观题]

招聘评估客观性

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更多“招聘评估客观性”相关的问题

第1题

对招聘方法的效果评估有()

A.有效性

B.可靠性

C.客观性

D.广博性

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第2题

在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

A.有效性

B.可靠性

C.时效性

D.客观性

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第3题

评估招聘工作的标准有（)

A.有效性

B.可靠性

C.主观性

D.层次性

E.客观性

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第4题

一般而言，评估招聘工作的标准为（)

A.主观性、重复性和可靠性

B.主观性、有效性、重复性

C.重复性、有效性和客观性

D.有效性、可靠性、客观性

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第5题

招聘评估的标准不包括（)。

A.客观性

B.可靠性

C.全面性

D.高效性

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第6题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（)作出评估

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

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第7题

员工招聘主要有多样性、客观性原则。（）

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第8题

饭店员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有()。

A.标准化

B. 快捷性

C. 客观性

D. 可靠性

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第9题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（)。A准确性B客观性C可靠性D全面性E适合性

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。

A准确性

B客观性

C可靠性

D全面性

E适合性

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第10题

下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性()

A.标准化

B.可比性

C.客观性

D.公开性

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