《员工年度综合考核办法》规定，符合离岗退养条件的干部员工，在年度考核中被评定为基本称职或不称职的，予以离岗退养。（)

《员工年度综合考核办法》规定，考核周期为1月1日至12月31日。（)

《员工年度综合考核办法》规定，考核结果可作为人员（岗位)退出依据。（)

《员工年度综合考核办法》规定，干部员工年度考核等级为“基本称职”及以上的，方可参加市局（公司)年度先进个人评选活动。（)

JAC年度内连续三个月绩效评估相对落后且所在单位拒绝留用的，事业部员工离岗到综合管理部接受培训，培训合格后方能上岗（）

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

《成都农商银行金融消费者权益保护工作绩效考核办法（2018年4月修订版)》规定，如员工个人当年度存在2件有责投诉的，将取消其年度先进个人评选资格。（)

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，中层管理人员提前离岗待退。男年满55周岁、女年满50周岁的可提前离岗待退;符合特殊工种退休条件，男年满50周岁、女年满45周岁的，经个人书面申请、集团公司党委同意，可提前离岗待退。（)

公司的人力资源政策至少应包括下列内容()

企业为员工办理综合所得年度汇缴退税，税款是退回到企业已签订的三方协议的账户上（）

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，中层管理人员到龄离岗待退。男年满57周岁、女年满53周岁的离岗待退;符合特殊工种退休条件（从事井下或高温工作累计满10年，从事其他有害身体健康工作累计满8年，男年满55周岁、女年满50周岁退休，下同)，男年满53周岁、女年满48周岁的，经个人书面申请、集团公司党委同意，可离岗待退。（)