题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
公司的人力资源政策至少应包括下列内容()
A.员工的聘退与培训
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.财会等关键岗位的轮岗制衡要求
D.对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定
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A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
D.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
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第2题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有（)。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第3题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （）。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.董事长和总经理进行离任审计
D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
第4题
下列各项中，属于人力资源政策的有（)。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第8题
人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;();关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。
A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
B.员工的聘用、培训、辞退与辞职
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
