题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
KPI评估的目的主要有哪些？（)
A、通过对绩效结果进行比较，对不足之处加以改善
B、有助于为业务活动设定目标，但不可作为衡量工作成果、追求持续进步的手段，以及作为自我发展的工具
C、为未来的销售服务和零配件业务制定计划
D、有助于备件部门的经理及员工在工作中抓住重点，也可提升工作积极性
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A.绝对评估法
B.特征导向评估法
C.相对评估法
D.结果导向评估法
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第2题
67 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行
评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。
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根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是
A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D 政府绩效评估不是强调以结果为本
第4题
绩效指标的审核包括哪几个方面（)？
A.绩效指标是否是对工作结果的评估
B.绩效指标是否可以证明和观察
C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致
第7题
主管与（)进行绩效评价面谈，目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。
A.绩效不令人满意但可改善者
B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效令人满意且可晋升者
D.绩效不令人满意且无法改善者
第8题
在开展项目绩效评价时建立逻辑框架的作用包括（)。
A.有助于明确对项目能否成功的关键影响要素
B.有助于使利益相关者明确项目的绩效目标
C.有助于确定影响项目成败的风险
D.有助于加强和改善项目管理
第9题
绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众 评判法等方法。下列叙述中属
于成本效益分析法的是（55 ）。
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A.通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标 实现程度
B.通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度
C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度
D.通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度
