题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效指标的审核包括哪几个方面()?

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致

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第1题

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效,其中组织绩效应该包括哪几个方面()?

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第2题

审核关键绩效指标的要点包括哪些?P344~345

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第3题

审核关键绩效指标的要点包括哪些?(15分)P344~345

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第4题

关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第5题

可靠性设计的基本内容和设计过程包括哪几个方面,()

A.建立可靠性模型

B.进行可靠性指标的预计和分配

C.进行各种可靠性分析

D.采取各种有效的可靠性设计方法

E.进行系统的可靠性设计评价

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第6题

审核关键绩效指标的要点包括()。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第7题

审核关键绩效指标的要点包括()。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

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第8题

审核关键绩效指标的要点包括()

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、正确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第9题

三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。

A.员工

B.管理者

C.环境

D.工作业绩

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