题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较
高，此时员工得到的评价是（）。
A．较高
B．较低
C．不受近期工作情况的影响
D．受近期工作情况的影响
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A.近因效应
B.刻板印象
C.首因效应
D.自我实现预言
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第3题
某服刑人员刚来监狱时表现很不好，后经过教育改造得到了很大转变，但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的，好不到哪儿去。请问这是哪类偏见在起作用？()
A.近因效应
B.刻板印象
C.首因效应
D.自我实现预言
第4题
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
第5题
所谓近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉的影响作用．近因效应使我们仅仅根据人的一时一事去评价一个人或人际关系，割裂了历史与现实、现象与本质的关系，妨碍我们客观地、历史地看待人和客观事实．下列各项中，体现出近因效应的一项是()．
A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤，许多同事朋友都误以为他生了重病
B.张三和李四可谓不打不相识，互相熟悉后却成了无话不说的好朋友
C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨，因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子
D.甲对乙一直关怀备至，可是却因最近一次“得罪”了乙，就遭到乙的痛恨
第6题
所谓近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉的影响作用。近因效应使我们仅仅根据人的一时一事去评价一个人或人际关系，割裂了历史与现实、现象与本质的关系，妨碍我们客观地、历史地看待人和客观事实。下列各项中，体现出近因效应的一项是（）。
A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤，许多同事朋友都误以为他生了重病
B.张三和李四可谓不打不相识，互相熟悉后却成了无话不说的好朋友
C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨，因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子
D.甲对乙一直关怀备至，可是却因最近一次“得罪”了乙，就遭到乙的痛恨
第7题
所谓近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉的影响作用。近因效应使我们仅仅根据人的一时一事去评价一个人或人际关系，割裂了历史与现实、现象与本质的关系，妨碍我们客观地、历史地看待人和客观事实。下列各项中，体现出近因效应的一项是（）。
A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤，许多同事朋友都误以为他生了重病
B.张三和李四可谓不打不相识，互相熟悉后却成了无话不说的好朋友
C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨，因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子
D.甲对乙一直关怀备至，可是却因最近一次“得罪”了乙，就遭到乙的痛恨
第10题
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（)。
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A.近因效应
B.对比效应
C.居中效应
D.晕轮效应
