题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源管理在西方国家出现的时间是（）
A.20世纪90年代初
B.20世纪70年代初
C.20世纪80年代初
D.20世纪80年代末
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A.《战略论》
B.《战略历程：纵览战略管理学派》
C.《公共与非营利组织的战略管理》
D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》
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第2题
科廷（Jack Koteen)在（)一书中，描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势A
科廷(Jack Koteen)在()一书中，描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势
A.《战略论》
B.《战略历程：纵览战略管理学派》
C.《公共与分营利组织的战略管理》
D.《公共部门人力资源管理：系统与战略》
第3题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()
A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
第4题
在人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理之间的关系中，如果从效用时间的长短来考察，那么效用时间较短的是（)。
A.教育、学习
B.培训、人力资源管理
C.教育、人力资源管理
D.培训、学习
第6题
成功管理者与有效管理者的时间分布是（）
A.成功管理者在内部沟通方面花的时间最少
B.有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多
C.成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多
D.有效管理者在传统管理方面花的时间最多
第7题
4、成功管理者与有效管理者的时间分布是（）
A.成功管理者在内部沟通方面花的时间最少
B.有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多
C.成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多
D.有效管理者在传统管理方面花的时间最多
第9题
4、成功管理者与有效管理者的时间分布是
A.成功管理者在内部沟通方面花的时间最少
B.有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多
C.成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多
D.有效管理者在传统管理方面花的时间最多
第10题
在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。
A.HRD过程中重视的是劳动者个体
B.HRD过程中重视的是劳动者的内在素质
C.HRD过程中以人员素质为基本点
D.HRD过程存在“拉关系”现象
