题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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更多“美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企…”相关的问题

第1题

根据美国薪酬专家米尔科维奇（M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面（)。

A.薪酬目标的适宜性

B.一线与二线的平衡性

C.外部竞争性

D.激励性

E.管理可行性

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第2题

米尔科维奇提出的薪酬管理模型主要由那几个部分组成？（）

A.薪酬计划

B.薪酬政策

C.薪酬技巧

D.薪酬目标

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第3题

美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

A.技能业绩矩阵

B.跨部门模型

C.工作积分累计模型

D.阶梯模型

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第4题

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括（)个层次。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第5题

专家提出的“进行岗位价值评估，重新设计薪酬体系，将薪酬与考核结果对接”的建议是从哪个方面加强b院的卫生人力资源管理()。

专家提出的“进行岗位价值评估，重新设计薪酬体系，将薪酬与考核结果对接”的建议是从哪个方面加强b院的卫生人力资源管理（)。

A、准入认证

B、开发管理

C、绩效管理

D、规划管理

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第6题

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和()三个层次。

A.能力指标

B.能力等级

C.能力标准

D.能力尺度

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第7题

海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。（)

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第8题

以下属于本书中薪酬管理专家邦宁提出的技能工资六种模型是（）

A.阶梯模型

B.跨部门模型

C.3PM薪酬模型

D.技能模块模型

E.工作积分累计模型

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第9题

海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？

A.技能技巧、解决问题和责任

B.人际关系、解决问题和责任

C.技能技巧、人际关系和责任

D.解决问题和人际关系

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