绩效管理与工作分析的关系，表达错误的是（)。

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.招聘与甄选

B.员工关系管理

C.绩效考评

D.员工评价与报酬

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.薪酬体系

B.劳动关系

C.工作分析

D.职位评价

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。()

A．正确

B．错误