战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A．战略性人力资源管理始于20世界80年代

B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.行为科学理论、人力资本理论

B.企业文化理论、战略性人力资源管理理论

C.心理契约理论、社会交换理论

D.企业文化理论、心理契约理论

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

E.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

E.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

A.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.有助于员工进行自我评价