题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职业外的玻璃天花板指在一个组织内跨越职业向（)晋升的障碍。
A.中高层
B.高层
C.管理层
D.领导层
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A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
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第2题
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（)
A．女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B．女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C．女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D．家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
第3题
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么？()
A．女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B．女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C．女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D．家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
第4题
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是()。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B． 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C． 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D． 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
第5题
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
第6题
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么？()
A．女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B．女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C．女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D．家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
第7题
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
第8题
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原的是（）。
