题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（)。
A.提高绩效
B.改进质量
C.控制劳动成本
D.取悦客户与股东
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第1题
明确访谈目标、了解访谈对象后，应根据访谈对象的特点，将访谈目标进一步细化为具体的()，将-一个比较笼统的大的访谈日的和问题转变为一个比较具体、限定的问题。
明确访谈目标、了解访谈对象后，应根据访谈对象的特点，将访谈目标进一步细化为具体的（)，将-一个比较笼统的大的访谈日的和问题转变为一个比较具体、限定的问题。
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第6题
下列选项中，不属于高效时间管理方法的是：（)A明确的量化目标B方向大于效率C做事情设定期限D提高
下列选项中，不属于高效时间管理方法的是：()
A明确的量化目标
B方向大于效率
C做事情设定期限
D提高工作薪酬
第7题
下列关于引领性指标和滞后性指标的说法，正确的是（）
A.引领性指标可以告诉我们目标是否已经实现
B.滞后性指标可以帮助我们实现目标
C.年产量属于滞后性指标，而细化为月产量则使目标变得更清晰，从而变成引领性指标
D.引领性指标可以用来指导实现80%的结果所需的20%的关键行为
第9题
17、关于图的启发式搜索及其启发函数（评价函数、估价函数），正确的叙述有（）
A.启发式搜索引入的启发知识体现在评价函数中
B.在评价函数的引导下搜索算法可以压缩搜索范围，从而提高搜索效率
C.评价函数反映了从一个状态出发到达目标状态的最小路径代价的估计值
D.评价函数引入的启发信息较弱时，启发式搜索可能退化为盲目搜索
第10题
某儿童福利机构在策划“六一”儿童节的活动方案中制订了总目标和影响性目标，并细化为各项服务目标。社会工作者在确定上述服务目标的优先次序时，首先需要考虑的是（）
A.机构的发展目标
B.机构的可用资源
C.机构的服务对象
D.机构的社会影响
