根据评估的重点不同，绩效评估可以细分为如下目标：（)。

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

A.会忽视过去导致评估不准确

B.只强调特定时间业绩导致评估不准确

C.节省评估时间

D.提高评估效率

E.不是员工想记录的平衡状况

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效预估

C.绩效评估

D.绩效评估结果的运用

A.实施期绩效目标

B.中长期绩效目标

C.年度绩效目标

D.监控点绩效目标

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

A.行政业绩评估

B.行政能力评估

C.工作潜力评估

D.工作态度评估

A.效率比例

B.频率大小

C.环节多少

D.质量好坏

A.逻辑分析法

B.模糊综合评估法

C.平衡计分卡法

D.比较法