题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于员工离职工资结算时间阐述正确的有（)。

A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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第1题

关于效率工资的说法，错误的是（)。

A.效率工资表示高工资会使员工不会离职

B.效率工资增强了企业的竞争力

C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式

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第2题

一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因

为对工资不满意，有30％是因为对工作不满意，有15％是因为他们对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者二者皆有的概率为()。

A．0．40

B．0．30

C．0．15

D．0．55

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第3题

一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因为对工资不满意，有30％是因为对工作不满意，有15％是因为他们对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者

A.0．40

B.0．30

C.0．15

D.0．55

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第4题

员工登记表上的入职时间、离职记录上的时间与劳动合同开始结束时间、考勤时间、工资计发时间等要一致。（)

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第5题

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第6题

离职员工离职5天后工资必须结清，可与员工商定后最长不能超过一个月。（)

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第7题

以下不属于离职员工薪资结算范围的是（）

A．应结未结的工资

B．应付未付的奖金、提成等

C．工作服折旧费

D．公司拖欠员工的其他款项

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第8题

员工离职过程包括（)。

A.员工离职申请

B.请示上级意见

C.工作移交及财务结算

D.以上都是

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第9题

人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资（）

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第10题

离职人员（含自离)可以不用本人亲自办理离职手续就可以结算工资。（)

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