题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于效率工资的说法，错误的是（)。

A.效率工资表示高工资会使员工不会离职

B.效率工资增强了企业的竞争力

C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“关于效率工资的说法，错误的是( )。”相关的问题

第1题

按效率工资论，下列正确的是（)。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常不一致C

按效率工资论，下列正确的是()。

A市场均衡工资就是效率工资

B效率工资与市场均衡工资经常不一致

C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用

D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

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第2题

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（)的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计时工资

D.计件工资

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第3题

实行效率工资的企业（)。

A.支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多

B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付

C.不关注市场工资

D.支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少

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第4题

当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时（）

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第5题

效率工资是指企业提供的一种高于（)的工资。

A.A.基本薪酬

B.B.绩效工资

C.C.市场均衡水平

D.D.市场最高水平

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第6题

在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期，提出的工资理论是（)。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

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第7题

效率工资理论为分析教育与就业的关系做出了贡献，以下对效率工资理论的分析不正确的是（)。

A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡

B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力

C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的

D.效率工资是刚性的，并不随劳动力市场供求的变化而变化

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第8题

解释价格粘性的是（)。A效率工资论B合同的交错签订C交错价格调整论D菜单成本说E集体谈判理论

解释价格粘性的是()。

A效率工资论

B合同的交错签订

C交错价格调整论

D菜单成本说

E集体谈判理论

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第9题

下列选项中，不属于引起企业效率差异的原因的是（)。

A.单位工资发生改变时，没有调整标准工资率

B.老员工流失率过高

C.生产员工的标准配置不合理

D.公司制程发生改变

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第10题

下列属于哈林顿爱默森的著作的是（)

A.工作、工资和利润

B.工业领导

C.工作的组织

D.十二条效率原则

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