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[判断题]
患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。（)
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劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得()。
A.停止其原工作
B.解除劳动合同
C.另行安排工作
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第4题
在（），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
在（），用人单位不得解除劳动合同。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B．患病或者负伤、在规定的医疗期内
C．女职工孕期、产期内
D．用人单位濒临破产的情况下
E．法律法规规定的其他情况下
第6题
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些()。
A.劳动者患病被确认完全或部分丧失劳动能力的
B.劳动者因工负伤被确认完全或部分丧失劳动能力的
C.劳动者患病，医疗期尚未届满的
D.女职工在哺乳期内的
第8题
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()？
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
第10题
劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同（)。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.女职工在孕期产期哺乳期内的
D.劳动者严重违反用人单位规章制度的
