题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
1958年，海德在《人际关系心理学》中提出归因理论，认为事件发生的原因有两种，分别是()。
A.内部因素
B.外部因素
C.主要因素
D.次要因素
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A.内部外部因素
B.个性因素
C.稳定性因素
D.控制性因素
E.区别性因素
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第3题
归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、 能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分： () 。
A.内部原因和外部原因
B.稳定性
C.可控性
D.激励程度
第5题
海德认为，人们为了预见他人的行为，有效地控制环境会致力于寻找行为的因果性的解释，解释的原因一般可归结为（）。
A.主要归因与次要归因
B.关系归因与结果归因
C.外部归因与内部归因
D.社会归因与能力归因
第6题
美国心理学家海德（F.Heider）的（）认为，行为的产生总有一定的原因，这些原因可分为内在状态和外部力量。
A.群体行为理论
B.认知理论
C.归因理论
D.刺激→反应理论（S→R理论）
第8题
海德认为，人们为了预见他人的行为和有效地控制环境会致力于寻找行为的因果性的解
释。解释的原因一般可归结为()。
A.主要归因与次要归因
B.关系归因与结果归因
C.外部归因与内部归因
D.社会归因与能力归因
第10题
归因理论中，任务的难易程度属于（）A．外部、稳定、不可控的因素B．外部、不稳定、可控的因素C．内部、稳
归因理论中，任务的难易程度属于（）
A．外部、稳定、不可控的因素
B．外部、不稳定、可控的因素
C．内部、稳定、不可控的因素
D．内部、不稳定、可控的因素
E．内部、不稳定、不可控的因素
