题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核对员工个人来说，企业对员工工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效，这体现了绩效考核的（）。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
A．上级和同事
B．上级和下级
C．下级和同事
D．上级和平级
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第2题
下列关于绩效考核的说法错误的是______
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
第3题
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（)。A．企业与员工共担风险，共享收益B．要稳
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。
A．企业与员工共担风险，共享收益
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D．追求效率最大化、成本最小化
第4题
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（)。
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。
A．企业与员工共担风险，共享收益
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D．追求效率最大化、成本最小化
第5题
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.企业与员工共担风险，共享收益
D.追求效率最大化、成本最小化
第6题
下列关于福利的说法中， 正确的是()。①. 从对企业有利的角度来说， 应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工②. 以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值③. 福利总体上具有类似于固定成本的特点④. 福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第7题
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
第10题
下列关于职业道德的说法正确的是（）。
A.拥有足够的掌握-定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证
B.对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要
C.对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质
D.拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
第11题
下列说法错误的是（）。
A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
