公共组织绩效管理的主要方法有（)A标杆管理法B全面质量管理C平衡计分卡法D关键绩效指标法

A.标杆管理法

B.战略联盟

C.企业再造

D.头脑风暴法

E.全面质量管理

A.标杆管理是一种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式。

B.标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。

C.标杆管理的目的在于提高组织绩效，追求卓越。

D.标杆管理于20世纪50年代初期被引入公共管理领域，成为推动政府绩效改进的重要工具之一。

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A．标杆超越法

B．目标管理法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法

A.标杆超越法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效指标法

A.专家评审法

B.层次分析法

C.标杆管理法

D.数据包络分析法

E.模糊综合评估法

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

A.3E评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度绩效评估法

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A．标杆超越法

B．目标管理法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越法

A.标杆管理法

B.平衡记分卡法

C.层次分析法

D.双向法