题目内容
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[判断题]
若孕妇推迟生产，超出产假的天数按事假处理（）
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A.护理假
B.工伤假
C.婚假
D.事假
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第3题
孕妇工作时间进行产前检查，人事部门应该按（)计算A．劳动工时B．休假C．产假D．休息E．事假
孕妇工作时间进行产前检查，人事部门应该按()计算
A．劳动工时
B．休假
C．产假
D．休息
E．事假
第7题
以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）
A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核
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B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
第11题
以下关于员工请假表述错误的是（）
A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发
B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要
D.事假最小单位为小时，是无薪假
