题目内容
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[判断题]
员工离职时所休年假天数超过当年应休天数的，超出年休假数应做事假处理（）
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A.当年入职员工当年的可休天数
B.当年离职员工当年的剩余可休天数
C.当年转正员工当年的可休天数
D.当年由员工级晋升为经理级的员工当年的可休天数
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第2题
关于年假休假，一下说法正确的是（）
A.年假可一次性执行也可分段执行，最少为1天
B.年假天数低于10天（含）的员工，全年分段不超过3次；年假天数高于10天的员工，全年分段不超过5次
C.如果当天休年假可当天向有权人进行申请并与有权人充分沟通；如员工休年假计划与临时性工作任务发生冲突，应首先确保完成工作任务
D.对未申报休年假计划，或未经审批同意的前提下员工擅自安排休年假计划的行为，有权人有权不予批准，相关损失员工自负
第5题
《德兴铜矿员工请假管理规定》2022版规定，员工参加有组织的各种形式的休假活动时间，计算为本人当年年休假时间。若休假天数少于员工当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数，超过的计为下一年度年休假时间。员工当年已休完年休假后又参加这类休假活动的，也计为下一年度年休假时间（）
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第6题
以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。
A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的
D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
