A.安全管理系统中，安全隐患填报逻辑不符合要求、红灯、弄虚作假，扣1分
B.总部回头看中，设备设施、卫生间、室内石材、消杀、供方人员检查不合格，扣5分
C.总部、大区、城市公司下发专项工作中，一般专项未完成扣1分，重点专项未完成扣2分
D.团队维度中，集团违规违纪通报，扣1分/次
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第1题
A.学生因故不能参加课程考核，应当由本人事先申请缓考
B.经所在学院审查并报教务处批准后方可缓考。
C.缓考课程的考试一般随重修考试进行，并按正式考核标准评定成绩
D.缓考课程的考试一般随补考进行，并按正式考核标准评定成绩
第2题
A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化
B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准
C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等
D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
第3题
A.强制检定与非强制检定均属于法制检定
B.使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向主持考核该项计量标准的有关人民政府计量行政部门申请周期检定。
C.计量检定工作应当符合行政区划和部门管辖的限制原则。
D.使用实行强制检定的工作计量器具的单位和个人，应当向当地县(市)级人民政府计量行政部门指定的计量检定机构申请周期检定。
第4题
A.照明灯具和器材应绝缘良好，并应符合现行国家有关标准的规定
B.现场照明线路应布线整齐，相对固定
C.安装在露天、潮湿或易接触水(如洞内、地下等地)的工作场所的照明灯具应选用防水型灯头
D.照明电源线路不应接触潮湿地面，但可以直接绑挂在金属构架上
第5题
A.严格落实各项减税降费政策，严禁收取过头税费、违规设置收费项目或提高收费标准
B.依照法律法规及时足额征收应征的预算收入，如实反映财政收入情况，提高收入质量，严禁虚收空转
C.实事求是编制收入预算，考虑经济运行和实施减税降费政策等因素合理测算
D.应将财政收入规模、增幅纳入考核评比，将政府非税收入与征收单位支出挂钩
第6题
A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B.“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C.“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D.“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
第7题
A.VRM/CNA支持标准PXE加载安装
B.VRM仅支持安装在物理服务器上
C.VRM管理节点支持部署单节点或者主备两节点
D.VRM/CNA支持物理/虚拟光驱加载ISO文件安装
第8题
A.计量标准必须依法考核合格后才能使用
B.只能用于日常测量的计量器具不能称之为计量标准
C.社会公用计量标准是统一本地区量值的依据
D.国家对计量标准实行考核制度，并纳入行政许可的管理范畴
第10题
下列关于电气工作人员的描述错误的是()。
A.应按规定考核合格方准上岗
B.上岗应穿戴和使用防护用品、用具进行操作
C.不需要熟练掌握触电急救方法
第11题
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。
A只注重结果，过分强调量化指标
B适用于被考核者人数较少
C可以考核行为、特质等难以量化的指标
D便于员工之间进行对比与排队
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