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[判断题]

休假天数根据员工累计工龄确定,累积工龄大于5年小于10年的,年休假天数是5天()

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第1题

职工休门诊病假,且月累计休假时间超过7天及以上时,除捆绑工资考核外,未纳入捆绑的(),按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第2题

员工5月1日达到司龄满5年,且累计社会工龄不足10年,当年该员工2季度年假标准为2天。那么该员工该季度剩余期间的年假天数折算为1.3天,可用年假为1天()
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第3题

员工工龄满一年,未满十年,根据劳动法规定,法定年假天数是()

A.3

B.5

C.7

D.10

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第4题

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假,当年度可休年休假天数,按入职后剩余天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。()
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第5题

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假,当年度可休年休假天数,按入职后剩余天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假()
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第6题

我司工龄一年以上且无B类行政违纪员工每年年底根据工龄长短及当年事假天数不超过20天的,均享受不同级别的年带薪休假()
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第7题

某员工累计工龄11年,根据国家规定,可享受带薪年休假()天/年

A.5

B.10

C.15

D.20

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第8题

失业人员领取失业保险金的期限根据失业职工失业前累计工龄确定。()
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第9题

员工在公司工龄满1年不满10年的(累积病假少于2个月),年休假__天;满10年不满20年的(累积病假少于3个月),年休假__天;20年以上的(累积病假少4个月),年休假__天。年休假时间由公司根据生产工作需要统一安排()

A.5

B.8

C.10

D.15

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第10题

有关超限接触的描述中错误的是()。

A.根据个体从事某种作业的累计工龄,在个体年接触的基础上求出其总接触量

B.个体累积接触量分为外累积接触量和内累积接触量

C.内累积接触量主要取决于工作场所职业病危害因素的浓度和接触时间

D.内累积接触量是指有害物质进入人体的积累剂量

E.小于最低累积接触量一般不大可能引起职业病,尤其是化学毒物

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第11题

我司有20年的工龄的员工,年假标准天数__天()

A.5

B.10

C.15

D.20

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