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[判断题]
员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）
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A.7 日
B.8 日
C.9 日
D.10 日
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第2题
考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）
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第5题
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（)
A、连续旷工15个工作日;
B、一年内累计旷工30个工作日以上的;
C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;
D、A,B,C都对
第6题
不按规定履行请销假程序，无故多次迟到早退；连续旷工三个工作日以上八个工作日以下，或者一年内
累计旷工十个工作日以上十五个工作日以下，如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档。（）
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此题为判断题(对，错)。
第9题
以下不属于员工红线部分的是（)。
A、当值时间睡觉
B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天
C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动
D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡
第10题
员工有下列行为之一的，给予降职降级处理()。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。
