题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工当月连续旷工（）个工作日，或年度内累计旷工）个工作日公司自动与员工解除劳动关系
A.2/5
B.3/5
C.3/10
D.5/10
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.7 日
B.8 日
C.9 日
D.10 日
更多“员工当月连续旷工（）个工作日，或年度内累计旷工）个工作日公司…”相关的问题
第1题
考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）
点击查看答案
第2题
根据《关于印发＜辽河油田公司工资支付暂行规定＞的通知》（[2006]88号)文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。（)
点击查看答案
第4题
关于员工旷工以下哪些说法是正确的（）
A.一个自然年度内累计旷工1天者，警告一次
B.一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次
C.一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次，且取消年度评优或奖励资格
D.一个自然年度内累计旷工5天及以上，严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动关系
E.一个自然年度内旷工3天者，严重违反公司劳动纪律，自动解除劳动关系
第6题
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（)
A、连续旷工15个工作日;
B、一年内累计旷工30个工作日以上的;
C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;
D、A,B,C都对
第11题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（)。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。
A工作人员连续旷工超过15个工作日
B1年内累计旷工超过30个工作日
C年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D连续两年年度考核不合格的
E因病不能正常上班的
