题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指团队成员个人特征的分布情况,即团队成员在性别、年龄、种族、专业知识、价值观和人格等方面的特征。

A.团队多样性

B.团队个体性

C.团队单一性

D.团队创造性

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第1题

异质性是指高层管理团队成员的个人特征和团队的结构特征的差别
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第2题

异质性是指高层管理团队成员的个人特征和团队的结构特征的差别
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第3题

28、异质性是指高层管理团队成员的个人特征和团队的结构特征的差别
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第4题

异质性是指高层管理团队成员的个人特征和团队的结构特征的差别()
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第5题

惧怕冲突的团队特征:成员对于团队里工作表现突出的同事心怀怨恨;甘于平庸;缺乏明确的时间观念;把责任压在团队领导一个人身上()
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第6题

绩效沟通机制,也即一对一会议模式,是一种非常有效的帮助员工成长的方式,那么以下内容不适合在绩效沟通中与员工交流的是?()

A、个人近期业绩表现

B、团队成员协作情况

C、下一阶段工作目标

D、其他员工对该员工的负面评价

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第7题

团队沟通的特征有()。

A.团以成员的多样性

B.积极承诺,通力合作

C.团队交流的直接性

D.精而简的沟通规模

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第8题

逃避责任—团队特征:确保让表现不尽如人意的成员感到压力,尽快改进工作;发现潜在问题时毫无顾虑地向同事指出;尊重团队里以高标准要求工作的同事;在管理和集体活动中避免过多的形式主义()
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第9题

管理者所需要做的不仅仅要展示个人的价值,还要展示团队及()。A.团队成员的价值B.管理成果C.团

管理者所需要做的不仅仅要展示个人的价值,还要展示团队及()。

A.团队成员的价值

B.管理成果

C.团队业绩

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第10题

()指成员间对团队任务的看法和观点不同所产生的冲突。

A.角色冲突

B.团际冲突

C.关系冲突

D.任务冲突

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