更多“在影响薪酬水平因素中,()确定了企业所支付的薪酬水平的最高限…”相关的问题
第1题
一般说来,()因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限,而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
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第2题
在工资确定的影响因素中,属于外部因素的是()。
A.工作努力程度
B.人力资本水平
C.薪酬管理制度
D.工会与集体谈判
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第3题
在工资确定的影响因素中,属于企业经营管理因素的是()。
A.工作努力程度
B.人力资本水平
C.薪酬管理制度
D.工会与集体谈判
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第4题
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。
A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
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第5题
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。
A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
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第6题
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。
A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
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第7题
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是() A.企业的业务性质 B.企业所在地区的生活水
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()
A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
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第8题
企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平、员工生活成本的变动,这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响()
A.国家法律、法规的限制
B.企业所在地区的生活成本变动
C.企业经营环境的变化
D.劳动力市场的供给
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第9题
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()
A、该公司背离了薪酬内部一致性原则
B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
C、薪酬受企业所处行业影响
D、薪酬水平受个人因素影响
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第10题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。
A.该公司违反了薪酬内部一致性原则
B.薪酬受企业所处行业的影响
C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
D.薪酬水平受个人因素的影响
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