一般说来，（)因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

A.劳动力市场

B.资本市场

C.技术市场

D.产品市场

在企业面临的三大市场中，()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A 资本市场

B劳动力市场

C产品市场

D竞争市场

一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。()

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④正常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④

A.企业的薪酬策略

B.产品的需求弹性

C.劳动力市场的供求状况

D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力