人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。()此题为判断题(对，错)。

A.职业指导就是要帮助个人寻找与其特性一致的职业，以达到人与职业之间的合理匹配

B.人职匹配理论重视人的整体性，尤其重视人的社会心理对选择职业的影响

C.人格类型与职业类型学说也属于人职匹配理论

D.人职匹配理论也称特性与素质理论

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择

A.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系。

B.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择。

C.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配 ”。

D.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响。

相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

A.认识自我

B.了解职业

C.人职匹配

D.以上都对

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()