要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

A.适应不同的工作任务

B.适应不同的员工需求

C.适应不同的培训对象

D.适应不同的培训范围

E.适应不同的培训需要

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

E.高效性

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是()。

A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求

B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会

C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略

D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

企业员工培训规划制定的要求有 ()

A 、 系统性

B 、 标准化

C 、 准确性

D 、 有效性

E 、 全面性

A.进行风险分析，找出适用的法律规章

B.制定可接受的使用方针，使员工了解自己必须做什么

C.根据PDCA循环提前规划合规性审计

D.制定方针，指出必须遵守的当地法律规章

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准