题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

A.敏感

B.复杂

C.动态

D.跟踪

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更多“薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水…”相关的问题

第1题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源规划是指在组织发展战略和经营规划的指导下，预测和分析员工的供需平衡，以满足组织在不同发展阶段对员工的需求，为组织的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证

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第3题

下列关于薪酬管理的描述，错误的是

A.薪酬管理是在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动。

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第4题

所谓品牌传播策略，是指在品牌发展战略的指导下，接受品牌环境条件和市场竞争情景的约束，对包括面向消费者的传播，面向合作者的传播，面向投资者及内部员工的传播等运作在内的系统整合，从而使传播投入具有良好的和持续性的积累产出性，品牌价值得以持续提升。（)

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第5题

企业薪酬管理，是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。

A.系统

B.科学

C.动态

D.静态

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第6题

薪酬管理咨询方案设计首先必须在企业发展战略的指导下制定企业的薪酬策略。（)

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第7题

（)是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

A、人员配置

B、员工培训

C、绩效管理

D、薪酬管理

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第8题

业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（)等内容。

A.人员补充计划

B.人员配备计划

C.人员培训开发计划

D.薪酬激励计划

E.员工职业发展计划

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第9题

日常监督，是指在单位发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化

的情况下，对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。()

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第10题

日常监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化

的情况下，对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。()

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