新员工行为导向的内容中，具体工作信息的介绍包括（)。

A.总体介绍

B.关键政策和程序

C.任务声明

D.公司目标和战略

A.过分强调组织作用

B.信息一般化或表面化

C.对组织的推销太多

D.给新员工的信息太多、太快

属于个体行为矫正的具体工作内容是

A.致力于人的行为改变的科学

B.为人的行为改变提供环境支持

C.观察、记录干预对象的行为情况和特点

D.采用培训、发放宣传品、电视播放健康知识

E.受传者接受信息后产生的行为变化

属于行为矫正方面的具体工作内容的是

A.致力于人的行为改变的科学

B.为人的行为改变提供环境支持

C.观察、记录干预对象的行为情况和特点

D.通过改变社会、人文、自然环境来影响目标人群的行为

E.受传者接受信息后产生的行为变化

A、致力于人的行为改变的科学

B、为人的行为改变提供环境支持

C、观察、记录干预对象的行为情况和特点

D、通过改变社会、人文、自然环境来影响目标人群的行为

E、受传者接受信息后产生的行为变化

A.观察、记录干预对象的行为情况和特点

B.确定目标行为的分阶段干预目标

C.制定初步实施计划，选择具体矫正方法

D.按计划实施校正措施，帮助答疑解惑，提供技持

E.通过评估，反馈信息，及时修正目标，改进措施，加快矫正进程

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

A.就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始

B.就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作

C.公司应安排一段时间对新员工进行就职导向

D.就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

A.工作

B.主管

C.同事

D.组织

A.结束阶段

B.反馈阶段

C.开始阶段

D.识别阶段