题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，对

这句话准确的理解是()。

A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B．人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C．人是企业发展的决定性因素

D．企业的无形资产是一种神秘的物质

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第1题

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（)。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

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第2题

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话准确的理解是( )。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

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第3题

张瑞敏曾经说过：“海尔17年只做了一件事情就是创新”。这属于企业()建设。

张瑞敏曾经说过：“海尔17年只做了一件事情就是创新”。这属于企业（)建设。

A、文化

B、人力资源

C、组织机构

D、发展战略

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第4题

海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是（)。A．

海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是()。

A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题

D．人是企业大“机器”中的一个零件

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第5题

海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是（）。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题

D.人是企业大“机器”中的一个零件

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第6题

海尔的领导人张瑞敏曾经提出，海尔“只打价值战，不打价格战”，这种提法是指品牌经营者不能一味追

求价格战而牺牲企业利润。()

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第7题

海尔的成功是有目共睹的，其首席执行官张瑞敏曾说过，企业发展的灵魂是()

A.文化

B.人才

C.管理

D.资金

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第8题

海尔集团总裁张瑞敏当众砸毁冰箱：1984年，海尔从德国引进世界一流的冰箱生产线。一年后，有用户反映海尔冰箱存在质量问题，海尔公司在给用户换货后，张瑞敏首席执行官突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有76台，虽然不影响冰箱制冷功能，但外观有划痕。张瑞敏决定将这些冰箱当众砸毁，并提出“有缺陷的产品就是不合格产品”的观点，在社会上引起极大的震动。作为一种企业的行为，海尔砸冰箱事件不仅从企业产品、服务的缺陷中透视出危机的征兆，更采用适当的方式控制住危机的发展，改变海尔员工的质量观念，为企业赢得美誉。

请结合材料，针对危机公共关系中的“预防为主原则”进行分析。

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第9题

青岛海尔集团张瑞敏曾说过：部属的素质低不是你的责任，但是不能够提升部属的素质，却是你的责任。这句话体现了管理者培训()的重要性。

A.领导

B.主管

C.同事

D.部属

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第10题

海尔的领导人张瑞敏曾经提出，海尔“只打价值战，不打价格战”，这种说法的本意是指：（多选题）

A.海尔的这种说法，只是一个广告宣传的幌子而已