员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由（)相互作用的结果。

A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素

B.工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效

C.员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性

D.工作绩效表现在多维度上

员工绩效的多因性是指()。

A.员工绩效是从多方面体现的

B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果

C.员工绩效随时间的推移会发生变化

D.员工绩效大小与考评项目有关

A.多维性

B.多样性

C.动态性

D.多因性

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.针对性

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

A.多因性

B.多维性

C.能动性

D.动态性

A． 个人影响因素和组织影响因素

B． 主观影响因素和客观性影响因素

C． 心理影响因素和能力影响因素

D． 管理影响因素和体制影响因素

A.多因性

B.多维性

C.能动性

D.动态性

A.多维性

B.多因性

C.变动性

D.复杂性

A.多维性

B.动态性

C.多因性

D.多元性