题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（)。
A.激励性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.竞争性原则
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第2题
薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（)是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。
A、激励性原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、竞争性原则
第6题
薪酬结构诊断的主要内容是（)。
A．检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致
B．检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性
C．检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性
D．检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
