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[单选题]

以下属于团队激励的是()

A.计件制

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.利润分成计划

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第1题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第2题

在浮动年薪中,以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是 ()

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组或团队激励计划

D.佣金计划

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第3题

以下属于常见的个人激励是()

A.计件制

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.推荐激励计划

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第4题

关于班组激励计划的说法不正确的是()。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标只能是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第5题

关于班组激励计划的说法正确的是()。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数,也可以是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第6题

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

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第7题

关于绩效新酬说法正确的是()。

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

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第8题

下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第9题

班组激励计划是()的改造形式。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第10题

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()
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