题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在（)中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
A.单独面试
B.小组面试
C.经验性面试
D.情境性面试
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A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
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第3题
（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第4题
关于面试官在面试中的提问与沟通技巧的描述，以下正确的是（）
A.需善于识别虚假信息
B.面试是一场相互的沟通，在时间分配方面面试官50%的时间提问，应聘者50%的时间回答
C.关注肢体语言，见微知著
D.遇到候选人回答偏离面试主题的时候可友善地打断候选人
第5题
故意刁难型的面试官通常会有哪些表现？（）
A．只想用一些刁钻的问题把对方问倒，以证明自己的聪明
B．当应聘者回答不出时，会把答案详细地告诉对方
C．如果应聘者能回答，就提出更刁难的问题直到对方答不上来
D．完全照本宣科地提问，一旦对方不按预想中的来回答就不知所措
第6题
在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是（）
A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.
B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。
C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。
D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。
第7题
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位
A.Y.是
B.N.否
第9题
在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.压力面试
