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[主观题]

下列属于经营者年薪制特点的是（）。A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B．经营者的

下列属于经营者年薪制特点的是（）。

A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

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更多“下列属于经营者年薪制特点的是（）。A．经营者的年薪与工作责任…”相关的问题

第1题

“一揽子”年薪制的特点有（）。 A．薪酬结构多样B．薪酬数量较高，且和企业年度经营目标

“一揽子”年薪制的特点有（）。

A．薪酬结构多样

B．薪酬数量较高，且和企业年度经营目标挂钩

C．适用于追求利润最大化的非股份制企业

D．具体针对经营者一人

E．具有招标承包式的激励作用，易引发短期行为

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第2题

简述经营者年薪制设计应突出的特点。

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第3题

下列选项中，激励薪酬包括()。

A.奖金

B.经营者年薪制

C.加班费

D.员工分红

E.员工持股

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第4题

年薪制的特点不包括()。

A.支付周期较长

B.适用于特定的对象

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来

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第5题

经营者年薪制的特点表现在：（)。A以企业一个生产经营周期（一年)为单位发放B年薪与经营者工作责任

经营者年薪制的特点表现在：()。

A以企业一个生产经营周期(一年)为单位发放

B年薪与经营者工作责任、决策奉献、经济效益相联系

C在构成上固定收入与浮动收入相结合

D固定收入取决于本企业的经营状况

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第6题

与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

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第7题

年薪制特点不包括()。

A.支付周期较长

B.适用于特定的对象

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来

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第8题

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于

企业家激励约束机制中的（）

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

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第9题

年薪制的特点不包括()。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来(2016一级人力资源管理师真题)

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第10题

年薪制的优点包括（)。

A.年薪制可以充分体现经营者的劳动特点

B.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件

C.高薪对抑制“管理腐败”行为能够起到积极的预防作用

D.将经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中

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