“一揽子”年薪制的特点有（）。
A．薪酬结构多样
B．薪酬数量较高，且和企业年度经营目标挂钩
C．适用于追求利润最大化的非股份制企业
D．具体针对经营者一人
E．具有招标承包式的激励作用，易引发短期行为
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第1题
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。
A．一揽子年薪制
B．分配权年薪制
C．持股多元化年薪制
D．准公务员型年薪制
第2题
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ()。
Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划
Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪
Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
第6题
A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员
B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为
C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司
E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行
第8题
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
第9题
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取()。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
第10题
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
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