题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)
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A．问卷调查法
B．员工个人培训需求分析法
C．绩效分析法
D．观察分析法
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第2题
在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A．问卷调查法
B．员工个人需求分析法
C．绩效分析法
D．观察分析法
第3题
培训者采用当面接触或电话采访的方式，对特定人群或其中每个成员进行了解和调查，从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A．绩效分析法
B．问卷调查法
C．访问法
D．关键事件法
