题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是评价人员对评价对象进行衡量的价值尺度，是一个量化的符号，由权数与分数组成。
A.评价指标
B.评价对象
C.评价反馈
D.评价尺度
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A.工作评价以贡献度测定岗位价值
B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象
C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程
D.工作评价需要运用多种技术和方法
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第3题
工作评价的特点有()。
A.以岗位为评价对象，“对事不对人”
B.对企业各类具体岗位抽象化、定量化的过程
C.衡量的是岗位的相对价值而不是绝对价值
D.工作评价主要运用于确立企业的薪酬框架
E.需要运用多种技术和方法
第5题
可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
第7题
关于工作岗位评价，以 下说法正确的是()
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
第8题
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）。
A.工作岗位评价的对象是客观存在的“事”和“物"而不是现有的人（）。
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
E.岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值与工资报酬有机结合起来
第9题
14．（）是控制行动偏离目标、总结经验、吸取教训和改进工作，并对目标实现程度进行测量的系统化措施，对实现目标的价值进行衡量。 A．评价 B．分析 C．医疗保险评价 D．医疗保险分析
A.评价
B.分析
C.医疗保险评价
D.医疗保险分析
