题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.工作内容与责任范围
B.职位要求与责任范围
C.工作内容与人品才学
D.职位要求与人品才学
更多“工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方…”相关的问题
第2题
工作分析法是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第3题
11、工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
A.人力资源规划
B.人员工招聘
C.绩效管理
D.工作分析
第4题
关于PAQ法描述正确的是（)
A.将工作按照5个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序
B.其实质就是识别重要的工作行为，并将工作分类
C.职位分析问卷由工作人员来填写，要求工作分析人员对被分析职位很熟悉
D.PAQ中工作要素涉及到6个方面
E.PAQ是采用清单方式来确认工作要素的
第5题
（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。
A.职位说明书
B.任职说明书
C.工作计划
D.工作分析
第10题
以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。
A.职位是一种以职务和责任为内容的工作
B.职位空缺就意味着该职位不存在
C.职位是由有权威的人或者机构决定的
D.只要有职务和责任存在，就有职位存在
