人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

A.信息收集处理阶段

B.人力资源供需预测阶段

C.规划制定实施阶段

D.评估反馈阶段

A.信息收集处理阶段

B.人力资源供需预测阶段

C.规划制定实施阶段

D.评估反馈阶段

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.信息收集期

B.系统规划期

C.系统开发期

D.使用反馈期

E.系统运行与维护期

A.外部环境因素

B.现有人力资源信息

C.组织结构

D.企业文化

A.人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员

B.冲压工是操作冲压设备，进行工件变形及分离加工与处理的人员

C.调研分析师是运用定型和定量调查方法收集信息，进行数据处理和分析，为政府、企业和社会提供决策依据的专业人员

D.汽车美容师是使用专业药剂对汽车表面或特定部位进行增光、打蜡等养护处理的人员

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤