题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出

的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。()

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第2题

（)是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

A.利用猎头公司招募

B.网络招募

C.广告招募

D.利用职业介绍所和人才交流中心招募

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第3题

所谓评估，就是估量和评价，通常是指根据一定的标准对事物做出优劣判断。（)

所谓评估，就是估量和评价，通常是指根据一定的标准对事物做出优劣判断。()

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第4题

公共部门招募的渠道只有外部招募。（)

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第5题

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（)

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第6题

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第7题

公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（)与过程。

A.劳动关系管理活动

B.人事管理活动

C.组织管理活动

D.劳务关系管理活动

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第8题

公共部门外部招募的方式有（)。

A.熟人介绍

B.广告

C.网络招聘

D.校园招聘

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第9题

每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式（）

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第10题

公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析，其主要是分析（）。

A.经济环境

B.劳动力市场

C.国家法律法规和政策环境

D.人力资源规划

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