A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
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第1题
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
第2题
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
第3题
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用l万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
第4题
A.由于刘某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
B.由于刘某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替刘某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
C.企业为培养刘某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费1万元
D.该单位招聘刘某时向有关管理机关交纳的200元行政管理费用
第5题
A.该企业招录韩某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.韩某擅离岗位给企业造成的直接经济损失2万元
C.韩某擅离岗位给企业造成的间接经济损失2万元
D.企业送韩某去国外进修所支付的的培养费2万元
第6题
A.该企业招录韩某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.韩某擅离岗位给企业造成的直接经济损失2万元
C.韩某擅离岗位给企业造成的间接经济损失2万元
D.企业送韩某去国外进修所支付的培养费2万元
第7题
A.由刘某所在的国有企业承担
B.由当地计生管理部门协调原籍乡镇政府或街道办事处承担
C.原来唐某所在企业承担
D.先由个人支付，再凭当地乡镇政府或街道办事处证明回其户籍所在地报销
第8题
问题：
1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分）
2.合资企业在本案中是否应承担责任？（5分）
第9题
问题：（共10分）
1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分）
2.合资企业在本案中是否应承担责任？（5分）
第10题
宏达公司原是一家国有企业，2005年内，发生了如下事项： (1)调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任吴某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备处工作人员、吴某的女儿吴虹调任出纳工作，兼任会计档案的保管。 吴某毕业于某名牌师范大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受厂领导和同事们的好评。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求吴某半脱产参加会计知识培训班，并参加当年全省会计从业资格的统一考试。 (2)撤并工作完成后，办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。
请分析并简要说明理由：
(1)该企业撤并会计机构、任命会计主管人员、会计工作的岗位分工等是否合法？
(2)该企业在办理会计工作交接时，是否有违法之处？
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