题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在实践中常用且比较有效的测评技术包括（)。
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心技术
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A.测评手段多元化
B.评价技术以团体测评为主
C.测评结果比较客观有效
D.不仅是选拔手段，也是培训方法
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第3题
论软件需求获取技术及应用软件需求是指用户对新系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。软件
需求获取是一个确定和理解不同的项目干系人的需求和约束的过程。需求获取是否科学、准备充分，对获取的结果影响很大，这是因为大部分用户无法完整地描述需求，而且也不可能看到系统的全貌。因此，掌握各种不同的需求获取技术，并且熟练地在实践中运用它，并与用户有效合作，是十分重要的。请围绕"需求获取技术及应用"论题，依次从以下三个方面进行论述。①简要叙述你参与管理和开发的软件项目，以及你在其中所承担的主要工作。②详细说明目前有哪些比较常用的需求获取技术，说明每种需求获取技术的基本方法。③详细论述在你参与分析和开发的软件项目中所采取的需求获取技术，以及选取这些技术的原因，并说明需求获取的具体实施步骤。
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第5题
试题四 论软件需求获取技术及应用 软件需求是指用户对新系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的
试题四 论软件需求获取技术及应用
软件需求是指用户对新系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。软件需求获取是一个确定和理解不同的项目干系人的需求和约束的过程。需求获取是否科学、准备充分，对获取的结果影响很大，这是因为大部分用户无法完整地描述需求，而且也不可能看到系统的全貌。因此，掌握各种不同的需求获取技术，并且熟练地在实践中运用它，并与用户有效合作，是十分重要的。
请围绕“需求获取技术及应用”论题，依次从以下三个方面进行论述。
1．简要叙述你参与管理和开发的软件项目以及你在其中所承担的主要工作。
2．详细说明目前有哪些比较常用的需求获取技术？说明每种需求获取技术的基本方法。
3．详细论述在你参与分析和开发的软件项目中所采取的需求获取技术以及选取这些技术的原因，并说明需求获取的具体实施步骤。
第9题
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。
A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.直接反馈试探
D.间接反馈试探
第10题
下列关于职业生涯设计方法的描述有误的是？（）
A.职业测评是进行职业生涯设计的一种重要方法，目前常用的测评工具包括CETTI
B.MBT
C.GATB等
D.故事叙说是一种协助来访者进行自我评定的方法，它将“叙事心理治疗”的方法用于帮助个体了解真实的自我
E.实地参观考察也是职业生涯设计的重要方法
F.典型人物分析法是快速了解职业的最有效方法
